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深圳市鵬豐人力資源管理有限公司李亞明獲國(guó)家專利權(quán)

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龍圖騰網(wǎng)獲悉深圳市鵬豐人力資源管理有限公司申請(qǐng)的專利一種基于人工智能大數(shù)據(jù)的人才簡(jiǎn)歷匹配方法及系統(tǒng)獲國(guó)家發(fā)明授權(quán)專利權(quán),本發(fā)明授權(quán)專利權(quán)由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授予,授權(quán)公告號(hào)為:CN116578933B

龍圖騰網(wǎng)通過(guò)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局官網(wǎng)在2025-04-01發(fā)布的發(fā)明授權(quán)授權(quán)公告中獲悉:該發(fā)明授權(quán)的專利申請(qǐng)?zhí)?專利號(hào)為:202310541313.7,技術(shù)領(lǐng)域涉及:G06F18/243;該發(fā)明授權(quán)一種基于人工智能大數(shù)據(jù)的人才簡(jiǎn)歷匹配方法及系統(tǒng)是由李亞明;楊允超;劉娜娜;于笑芬設(shè)計(jì)研發(fā)完成,并于2023-05-15向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局提交的專利申請(qǐng)。

一種基于人工智能大數(shù)據(jù)的人才簡(jiǎn)歷匹配方法及系統(tǒng)在說(shuō)明書(shū)摘要公布了:本發(fā)明涉及簡(jiǎn)歷匹配技術(shù)領(lǐng)域,具體公開(kāi)了一種基于人工智能大數(shù)據(jù)的人才簡(jiǎn)歷匹配方法及系統(tǒng),所述方法包括:S100、獲取簡(jiǎn)歷信息及招聘需求信息,通過(guò)預(yù)設(shè)智能模型分別采集簡(jiǎn)歷信息中的第一數(shù)據(jù)集和招聘需求信息書(shū)中的第二數(shù)據(jù)集;S200、分別根據(jù)第一數(shù)據(jù)集及第二數(shù)據(jù)集進(jìn)行大數(shù)據(jù)采集,獲取第一關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)集和第二關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)集;S300、分別將第一關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)集及第二關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)集輸入至訓(xùn)練模型中,獲取第一標(biāo)簽樹(shù)和第二標(biāo)簽樹(shù);根據(jù)第一標(biāo)簽樹(shù)與第二標(biāo)簽樹(shù)的比對(duì)來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷信息與招聘需求信息的匹配度進(jìn)行評(píng)價(jià);該方法能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)簡(jiǎn)歷信息與招聘需求專業(yè)性的匹配度評(píng)價(jià)過(guò)程,協(xié)助招聘人員及應(yīng)聘人員的高效篩選過(guò)程。

本發(fā)明授權(quán)一種基于人工智能大數(shù)據(jù)的人才簡(jiǎn)歷匹配方法及系統(tǒng)在權(quán)利要求書(shū)中公布了:1.一種基于人工智能大數(shù)據(jù)的人才簡(jiǎn)歷匹配方法,其特征在于,所述方法包括:S100、獲取簡(jiǎn)歷信息及招聘需求信息,通過(guò)預(yù)設(shè)智能模型分別采集簡(jiǎn)歷信息中的第一數(shù)據(jù)集和招聘需求信息書(shū)中的第二數(shù)據(jù)集;S200、分別根據(jù)第一數(shù)據(jù)集及第二數(shù)據(jù)集進(jìn)行大數(shù)據(jù)采集,獲取第一關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)集和第二關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)集;S300、分別將第一關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)集及第二關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)集輸入至訓(xùn)練模型中,獲取第一標(biāo)簽樹(shù)和第二標(biāo)簽樹(shù);根據(jù)第一標(biāo)簽樹(shù)與第二標(biāo)簽樹(shù)的比對(duì)來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷信息與招聘需求信息的匹配度進(jìn)行評(píng)價(jià);簡(jiǎn)歷信息與招聘需求信息匹配度的計(jì)算過(guò)程包括:將第一標(biāo)簽樹(shù)和第二標(biāo)簽樹(shù)進(jìn)行標(biāo)簽內(nèi)容重合性比對(duì),獲取重合標(biāo)簽信息;通過(guò)公式 計(jì)算獲得匹配度;其中,N為第一標(biāo)簽樹(shù)及第二標(biāo)簽樹(shù)的階梯層數(shù),i∈[1,N]; 為第i層階梯第一標(biāo)簽樹(shù)和第i層第二標(biāo)簽樹(shù)標(biāo)簽重合數(shù);為第i層階梯第一標(biāo)簽樹(shù)和第i層第二標(biāo)簽樹(shù)的預(yù)設(shè)標(biāo)簽樹(shù);為第N層階梯重合標(biāo)簽同屬第N-1層標(biāo)簽數(shù)量從大到小序列;M為序列的項(xiàng)數(shù),j∈[1,M];為第j項(xiàng)標(biāo)簽數(shù)量;f為預(yù)設(shè)權(quán)重函數(shù),且f單調(diào)遞增;、為預(yù)設(shè)固定調(diào)整系數(shù);對(duì)簡(jiǎn)歷信息與招聘需求信息的匹配度進(jìn)行評(píng)價(jià)過(guò)程包括:采集歷史招聘需求匹配成功數(shù)據(jù),根據(jù)職位類型建立每種職位類型的分值區(qū)間與數(shù)量的對(duì)應(yīng)分段函數(shù);通過(guò)等式獲取min{V};其中,k∈[1,Y];Y為總區(qū)間數(shù);V為變化值,且V≤Y;為對(duì)應(yīng)職位類型招聘需求匹配成功總數(shù),為預(yù)設(shè)固定系數(shù),且;將獲取的匹配度與對(duì)應(yīng)職位類型第V個(gè)分值區(qū)間[,]進(jìn)行比對(duì):若,則判斷匹配度較高;若,則判斷匹配度合格;若,則判斷匹配度較低。

如需購(gòu)買、轉(zhuǎn)讓、實(shí)施、許可或投資類似專利技術(shù),可聯(lián)系本專利的申請(qǐng)人或?qū)@麢?quán)人深圳市鵬豐人力資源管理有限公司,其通訊地址為:518000 廣東省深圳市龍崗區(qū)龍城街道回龍埔社區(qū)恒明灣創(chuàng)匯中心1棟AB座703F;或者聯(lián)系龍圖騰網(wǎng)官方客服,聯(lián)系龍圖騰網(wǎng)可撥打電話0551-65771310或微信搜索“龍圖騰網(wǎng)”。

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